体育播报7月10日宣 据《TA》报道,曼联正在寻找一位高级招聘主管,该职位将负责监督资深球探的工作,这是他们对该部门进行重组的一部分。
曼联还将在全球主要的人才库中设立区域新兴人才主管,这些任命是球探网络持续重组和现代化尝试的一部分。曼联计划保留重要的球探和分析能力,特别是在新兴人才方面,并加强数据支持。此前,迈克尔-桑索尼从梅赛德斯F1车队加盟曼联,担任数据总监。
体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼联进行高级职位的招聘,该公司的客户包括NFL球队旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊,以及MLS球队国际迈阿密国际和辛辛那提FC。
新的高级招聘主管将向克里斯托弗-维维尔汇报工作,维维尔于今年2月被正式任命为曼联的招聘总监,此前他在去年夏天签署了一份短期合同后曾临时担任该职位。
维维尔此前曾在切尔西担任技术总监,并在RB莱比锡担任高管。38岁的他负责曼联的全球招聘运作、球探结构和新兴人才,并向贾森-威尔科克斯汇报工作。威尔科克斯此前从技术总监晋升为足球总监,接替了丹-阿什沃思的职位。
《The Athletic》2月份报道,招聘部门是裁员的领域之一,曼联当时拒绝评论,因为他们正处于正式的法律裁员程序中。这是一次更广泛的俱乐部足球结构改革的一部分,曼联此前表示,此举旨在创建一个更加精简、灵活和高效的体系。
4月份,《The Athletic》报道,作为老特拉福德招聘变化的一部分,球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部,球探人数将大幅减少,这是拉特克利夫爵士任期内的第二次裁员。
拉特克利夫明确表示,他认为曼联雇佣的80名球探人数过多。几年前,曼联曾雇佣了140名球探,其中50名全职,90名兼职,而目前的人员数量已经有所减少。预计多达200人将失去工作,继去年夏天削减250人之后。
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